Evaluare si consiliere vocationala

Evaluare si consiliere vocationala

Teste standardizate:

Chestionarul Profilului Vocațional Individual (ARC-ASII)

Chestionarul ARC_ASII (artistic,  realistic,  convențional,   antreprenorial,  social,  investigativ și informatic) este destinat evaluării dominantelor individuale care pot sta la baza  deciziilor vocaționale:  interesele vocaționale ale persoanei evaluate ,  ocupațiile preferate de acea persoană și  personalitatea vocațională, toate  evaluate în acord cu  modelul/ tipologia Holland,  una dintre cele mai cunoscute si răspândite teorii a alegerilor vocaționale.

Chestionarul ARC-ASII  propune evaluarea a 35  de activități generale și a 35 de categorii de profesii, pe care adolescentul trebuie să analizeze și să spună în ce măsură acestea l-ar interesa din perspectiva unei posibile ocupații / profesii viitoare.    Concordanța în evaluarea celor trei aspecte (personalitate, interese și ocupații preferate) este ilustrată în profilul vocațional individual alături de exemple cu posibile profesii recomandate.

Rezultând din analiza a peste 3000 de evaluări individuale, Chestionarul ARC-ASII este instrumentul ideal pentru evaluarea dominantelor individuale (în acord cu modelul Holland), care pot sta la baza deciziilor legate orientarea vocațională.

Chestionarul de Evaluare a Persistenței Motivaționale (EPM)

Peristența motivațională presupune activarea tuturor resurselor în efortul direcționat spre atingerea celor stabilite (obiectivelor propuse), în ciuda obstacolelor, rutinei, stresului, oboselii sau altor factori distractori.

Chestionarului EPM este format din 30 de itemi, vizând identificarea a șase factori:

ambiție (stabilirea de obiective ambițioase);

determinare (urmărirea scopurilor pe termene lung);

planificare (pregătirea activităților zilnice);

implementare (realizarea sarcinilor zilnice);

recurență (reactualizarea scopurilor neatinse);

autodisciplină (respectarea planificărilor și angajamentelor)

Inventarul Big Five

Reprezintă un instrument psihologic standardizat, elaborat în acord cu modelul Big Five al personalității. Proba oferă un profil amplu și detaliat al trăsăturilor individuale, fiind construită pentru a furniza o imagine cât mai fidelă a funcționării persoanei. Evaluarea ia în considerare atât cei cinci factori fundamentali (extraversiune, agreabilitate, nevroticism, conștiinciozitate și deschidere), cât și cele 30 de fațete specifice care permit un screening aprofundat al structurii de personalitate.

Factorii Big Five în funcție de care este evaluată personalitatea individuală, sunt:

1. Extraversie: afectivitate, sociabilitate, asertivitate, activitate, excitabilitate, veselie. 2. Agreabilitate: incredere, moralitate, altruism, cooperare, modestie, compasiune. 3. Nevrozism: anxietate, furie, depresie, timiditate, exagerare, vulnerabilitate.. 4.Conştiinciozitate: eficienta personala, ordine/planificare, rigiditate morala, ambitie, perseverenta, prudenta. 5. Deschidere: imaginatie, interes artistic, emotionalitate, spirit aventurier, intelect, liberalism.